Pe parcursul anului 2011, în cadrul biroului Resurse Umane s-au efectuat următoarele activităţi:

a. au fost elaborate un număr de 449 dispoziţii, structurate astfel:

1. 278 dispoziţii pentru reîncadrarea personalului potrivit Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
2. 171 de dispoziţii privind modificări, suspendări sau încetări ale contractelor de muncă(raporturilor de serviciu) ale salariaţilor; promovare în grad a salariaţilor instituţiei, organizări de activităţi, reglementarea desfăşurării unor activităţi, constituire de comisii de concurs, etc;

b. s-au elaborat o serie de documente specifice biroului, concretizate prin:

1. 202 de adrese privind răspunsuri la petiţii, sesizări, cereri transmise de către terţi către instituţie, privind domeniul resurse umane, salarizare, organizare;
2. 16 adrese către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, privind solicitări de avize pentru organigrame, state de funcţii, etc.;
3. 435 de adeverinţe de salariat pentru salariaţii instituţiei;
4. 8 rapoarte de specialitate şi proiecte de hotărâre către Consiliul local, privind domeniul resurse umane, salarizare, organizare;

c. s-au întocmit lunar foile colective de prezenţă, precum şi statele de plată lunare pentru salariaţii Primăriei, inclusiv pentru celelalte servicii şi activităţi: Poliţia locală, Cămin Creşă, Piaţă, etc.;

d. s-au organizat şi desfăşurat 2 examene de promovare în grad profesional, la care au participat un număr de 15 funcţionari publici din cadrul instituţiei, precum şi un examen de promovare pentru personalul contractual, la care au participat un număr de 3 salariaţi încadraţi pe posturi de natură contractuală;

e. s-au organizat şi desfăşurat 2 examene de promovare în clasă pentru un număr de 4 funcţionari publici care au absolvit studii de nivel superior în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea;

f. s-au organizat 2 concursuri pentru ocuparea pe perioadă determinată a 2 posturi temporar vacante contractuale, respectiv postul de referent la compartimentul Registratură, şi postul de asistent medical la Creşa de copii;

g. s-au organizat 2 concursuri pentru ocuparea pe perioadă determinată a 2 funcţii publice temporar vacante, la Biroul Achiziţii Investiţii şi Biroul Dezvoltare locală;

h. s-a întocmit documentaţia pentru atribuirea managementului Centrului Cultural Mioveni, şi s-a organizat concursul pentru selecţia candidatului pentru postul de manager;

i. s-a efectuat monitorizarea completării şi depunerii unui număr de 24 de declaraţii de avere şi de interese ale conducerii instituţiei şi membrilor consiliului local, precum şi un număr de 101 declaraţii de avere şi de interese ale funcţionarilor publici de execuţie şi personalului contractual cu funcţii de conducere, asigurându-se transmiterea lor către Agenţia Naţională de Integritate;

j. s-au reactualizat fişele de post ale salariaţilor care au promovat în grad profesional imediat superior; de asemenea, s-au reactualizat fişele de post ale salariaţilor ale căror atribuţii au fost modificate potrivit dispoziţiilor conducerii instituţiei sau reglementărilor în vigoare;

k. s-a monitorizat procesul de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual pentru anul 2010, şi s-au centralizat rapoartele de evaluare;

l. s-au întocmit situaţiile statistice lunare, semestriale şi anuale privind numărul de posturi, numărul de personal angajat, structura pe funcţii a acestuia, precum şi fondul de salarii consumat;

m. s-a întocmit Planul de perfecţionare profesională pe anul 2011, şi s-a monitorizat derularea acestuia pe parcursul anului.

                            În domeniul resurselor umane, pe parcursul anului 2010, s-au efectuat următoarele activităţi:

                    a. s-au organizat şi desfăşurat 2 examene de promovare în grad profesional imediat superior, la care au participat un număr de 21 funcţionari publici;

                   b. s-a organizat concurs de promovare în clasă pentru un funcţionar public care a absolvit studii de nivel superior în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea;

                    c. s-a efectuat lunar calculul salariilor şi s-au întocmit statele de plată pentru salariaţii Primăriei, inclusiv pentru serviciile publice din subordinea Consiliului local;

                  d. s-a organizat concurs pentru ocuparea pe perioadă determinată a unui post temporar vacant de bibliotecar la Biblioteca Orăşenească, la care s-au înscris 4 candidaţi;

                    e. s-a continuat activitatea de instruire şi perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, concretizată prin participarea unui număr de 17 funcţionari la cursuri de perfecţionare profesională şi seminarii;

                    f. au fost elaborate un număr de 1206 de dispoziţii, structurate astfel:
                    --376 dispoziţii pentru reîncadrarea personalului potrivit Legii nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
                    --260 de dispoziţii pentru diminuarea cu 25% a cuantumului salariilor salariaţilor instituţiei, potrivit Legii nr.118/2010;
                    --570 de dispoziţii privind modificări, suspendări sau încetări ale contractelor de muncă(raporturilor de serviciu) ale salariaţilor; avansarea în treapta de salarizare sau promovare în grad a salariaţilor instituţiei, organizări de activităţi, reglementarea desfăşurării unor activităţi, etc;

                    g. s-au elaborat o serie de documente specifice biroului, concretizate prin:
                    --un număr de 285 de adrese privind răspunsuri la petiţii, sesizări, cereri transmise de către terţi către instituţie, privind domeniul resurse umane, salarizare, organizare;
                    --un număr de 526 de adeverinţe de salariat pentru salariaţii instituţiei;
                    --un număr de 14 rapoarte de specialitate şi proiecte de hotărâre către  Consiliul local, privind domeniul resurse umane, salarizare, organizare;

                    h. s-au reactualizat fişele de post ale salariaţilor care au promovat în grad profesional imediat superior; de asemenea, s-au reactualizat fişele de post ale salariaţilor ale căror atribuţii au fost modificate potrivit dispoziţiilor conducerii instituţiei sau reglementărilor în vigoare;

                    i. s-a monitorizat evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual pentru anul 2009, şi s-au centralizat rapoartele de evaluare;

                    j. s-au întocmit situaţiile statistice lunare, semestriale şi anuale privind numărul de posturi, numărul de personal angajat şi fondul de salarii consumat în anul precedent;

                    k. s-a efectuat monitorizarea completării şi depunerii la sediul biroului a declaraţiilor de avere şi a declaraţiilor de interese pentru conducerea instituţiei şi membrii consiliului local, precum şi pentru 89 de funcţionari publici;

          În domeniul resurselor umane, pe parcursul primelor 11 luni ale anului 2009, s-au efectuat următoarele activităţi:

                    -- s-au organizat 5 concursuri pentru ocuparea pe perioadă determinată a unui număr de 7 posturi temporar vacante, dintre care 1 post aferent unei funcţii publice, iar celelalte 6 posturi fiind de natură contractuală. La cele 5 concursuri s-au prezentat un număr de 14 persoane, dintre care au fost admise 7 persoane;
                    -- s-a efectuat lunar calculul salariilor şi s-au întocmit statele de plată pentru salariaţii Primăriei, inclusiv pentru instituţiile şi serviciile publice din subordinea Consiliului local, cu excepţia Serviciului ADP;
                    -- s-au organizat şi desfăşurat 4 examene de promovare în grad profesional pentru un număr de 6 salariaţi, care au absolvit studii de nivel superior în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea;
                    -- s-a organizat concurs de promovare în grad profesional imediat superior a unui număr de 4 funcţionari publici, în urma îndeplinirii de către aceştia, în mod cumulativ, a condiţiilor de promovare prevăzute de prevederile legale în vigoare;
                    -- s-au organizat 4 examene pentru testarea cunoştinţelor profesionale pentru 4 salariaţi care au revenit în activitate în urma expirării concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani;
                    -- s-a efectuat activitatea de instruire şi perfecţionare profesională a funcţionarilor publici şi personalului contractual, concretizată prin participarea acestora la cursuri de perfecţionare profesională şi seminarii, după cum urmează:
                    -- 9 funcţionari publici au participat la cursuri şi seminarii organizate în localităţi din ţară;
                -- 25 de agenţi comunitari au participat la cursul de formare profesională pentru profesia de „agent comunitar”;
                    -- 32 de agenţi de pază şi ordine participă la momentul actual la cursul de formare profesională pentru profesia de „agent comunitar”;
                   -- s-au întocmit fişele de post ale salariaţilor nou-angajaţi în cursul anului 2009, precum şi ale salariaţilor care au promovat în grad profesional imediat superior; de asemenea, s-au reactualizat fişele de post ale salariaţilor ale căror atribuţii au fost modificate potrivit dispoziţiilor conducerii instituţiei sau reglementărilor în vigoare;
                    -- s-a monitorizat evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual, şi s-au centralizat rapoartele de evaluare;
                    -- s-au întocmit situaţiile statistice lunare, semestriale şi anuale privind numărul de posturi, numărul de personal angajat şi fondul de salarii consumat în anul precedent;
                  -- s-a efectuat monitorizarea completării şi depunerii la sediul biroului a declaraţiilor de avere şi a declaraţiilor de interese pentru 91 de funcţionari publici;
                    -- au fost elaborate un număr de 224 de dispoziţii privind:

1. angajări de personal contractual;
2. constituirea de comisii de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor ;
3. modificări, suspendări sau încetări ale contractelor de muncă(raporturilor de serviciu) ale salariaţilor ;
4. sancţionarea disciplinară a salariaţilor;
5. avansarea în treapta de salarizare şi promovare în grad a salariaţilor instituţiei;
6. organizări de activităţi, reglementarea desfăşurării unor activităţi;

                    -- s-au elaborat o serie de documente specifice biroului, concretizate prin:

1.  un număr de  149 adrese privind răspunsuri la adresele transmise de către terţi către instituţie, privind domeniul resurse umane, salarizare, organizare;
2. un număr de 395 adeverinţe de salariat pentru salariaţii instituţiei;
3. un număr de 12 rapoarte de specialitate şi proiecte de hotărâre către  Consiliul local, privind domeniul resurse umane, salarizare;